***

Напомним, что у каждого работника в Беларуси — есть не только обязанности, но и права.

Так, любая сверхурочная работа должна компенсироваться в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса. За нее должны либо заплатить либо предоставить дополнительный выходной день.

Если сотруднику дали дополнительную нагрузку в рамках действующего трудового договора, то это может трактоваться как существенное изменение условий труда. Об этом наниматель должен предупреждать работников за месяц до изменений (ст. 32 Трудового кодекса).

Если работник не согласен с новыми условиями, он может сделать следующее

1. Расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса, а не по соглашению сторон. При расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями труда работнику полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
2. В случае существенных изменений условий труда без предварительного уведомления либо при отказе нанимателя компенсировать сверхурочную работу, работник может обратиться в инспекцию по труду Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы зафиксировать факт нарушения трудового законодательства. 
3. Также можно обратиться в суд за расторжением трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора. Если факты таких нарушений подтвердятся, сотруднику также должны выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Для решения спорных вопросов можно обращаться в инспекцию по труду Министерства труда и социальной защиты либо в суд.

Обращаем внимание, что помощь юристов и адвокатов по трудовым вопросам в судах первой инстанции оказывается за счет средств коллегии адвокатов. Это значит, что можно обратиться к адвокату за юридической помощью по трудовому спору и получить ее бесплатно.