Мы обратились за комментарием к юристу о том, что делать, если вам угрожают увольнением за активность в соцсетях.

Могут ли уволить за активность в соцсетях?

Нет. Основания для увольнения содержатся только в Трудовом кодексе и они исчерпывающие. Это, например, прогулы, отбывание административного ареста во время работы, появление на работе в состоянии  опьянения и т.п.

Для некоторых профессий (например, учителя, пионер-вожатые) есть также основание для увольнения в виде совершения “аморального проступка”. Однако это не распространяется на работников других сфер, поскольку они не выполняют “воспитательную функцию”.

Также, гипотетически, любая организация может придумать свои собственные корпоративные правила (например, “этический кодекс”), который запрещает определенную активность в соцсетях. Но такие условия должны быть доведены до работника и отражены в дополнительном соглашении, поскольку это изменение существенных условий труда.

Как действовать, если за пост/комментарий угрожают уволить?

Как мы уже сказали выше, наниматель не может наказывать работника за выражение мнения в своих соцсетях. Поэтому он, вероятнее всего, не будет обосновывать увольнение реальными причинами, а замаскирует свой мотив под другие основания. 

Так, чтобы уволить работника достаточно 2 опозданий или других случаев нарушения производственной дисциплины, неисполнения должностных обязанностей. 

Также нужно оценить риски: если в посте будут усматриваться признаки экстремизма, то наниматель может совершить донос в органы внутренних дел, после чего могут привлечь к административному аресту и, как следствие, уволить. Если же никаких признаков экстремизма в посте нет – можно не опасаться задержания.

Что делать, если возникает угроза увольнения?

1) Проанализируйте пост/комментарий. Если за него не грозит арест, то не удаляйте, так как вы можете его использовать как доказательство.

2) Нужно собирать любые доказательства того, что претензии нанимателя возникли не в связи с трудовыми обязанностями, а по другой причине. Например, если есть переписка, – нужно делать скриншоты. Если были свидетели разговоров с нанимателем – нужно запоминать, кто присутствовал при этом и фиксировать время, другие детали. Это нужно делать на всякий случай, чтобы была возможность обратиться в суд в связи с незаконным увольнением.

Сразу же поясним, что доказать в суде, что наниматель устроил “травлю” сотрудника за пост в соцсетях и по этой причине уволил последнего – весьма сложно. Суды рассматривают такие дела, как правило, формально: есть документы с печатью нанимателя – значит, исходить нужно из того, что в них написано. При этом наниматель имеет достаточно ресурсов, чтобы подготовить все необходимые документы, подделать их, заставить своих работников поставить подписи и лжесвидетельствовать.

Поэтому реальные шансы отстоять свою позицию появляются лишь в том случае, если наниматель совершил грубые ошибки в процедурных документах. Оценить это может адвокат. Главное, ни в коем случае не сообщать о допущенных нанимателем ошибках преждевременно, а указывать об этом в самый последний момент (перед прениями в суде).

3) Пробуйте договориться. Аккуратно дайте понять, что вы можете обратиться в инспекцию по труду и в суд в случае своего увольнения. Пусть думает, что вы проконсультировались с адвокатом и имеете план действий. Поясните, что проверки и судебные тяжбы повлекут кучу бумажной волокиты и, в целом, это невыгодно никому. Если шансов продолжить работу у нанимателя немного, то хотя бы предложите расторгнуть контракт по соглашению сторон (чтобы не было проблем в будущем при приеме на работу).

4) Если вас уволили, проконсультируйтесь с адвокатом, поинтересуйтесь, каковы реальные шансы выиграть дело, если подать в суд. Времени на раздумье не очень много, срок для подачи иска составляет 1 месяц.

5) Если шансы выиграть дело в суде малы, вы можете направить жалобу в инспекцию по труду Минтруда и соцзащиты.