Одна из основных причин дефицита медиков в регионах – невысокий уровень оплаты труда. Больше половины региональных вакансий – с зарплатой меньше $500 в эквиваленте (1693 вакансий имеют ЗП до 1200 рублей). До средней по стране заработной платы не дотягивают более 90% вакансий: 2980 объявлений имеют ЗП ниже 1795,9 рублей (средняя зарплата в Беларуси по данным апреля нынешнего года).

При этом нужно учитывать, что наниматели, как правило, указывают сумму до уплаты налогов – 13% подоходного и 1% взносов в ФСЗН. То есть на руки выйдет еще меньше. 

Встречаются единичные объявления, где указана ЗП в 3000 рублей. Так, 3000-3100 рублей предлагают в Минской области – заведующему хирургическим отделением в Узденской центральной районной больницы. 

Также похожие зарплаты предлагают врачам-специалистам  Новополоцкой центральной городской больницы (Витебская область) – до 3118,81 рублей. Здесь требуется большое количество специалистов, например, врач функциональной диагностики, педиатр, врач клинической лабораторной диагностики, анестезиолог-реаниматолог и др. Однако обратим внимание, что нижняя планка по оплате у этих вакансий указана 1313,85 руб. Сколько и какие именно специалисты будут получать – из текста объявления не понятно.

Еще верхнюю планку в 3000 рублей в своих вакансиях указала Оршанская стоматологическая поликлиника, которая ищет стоматолога-ортопеда 1600-3000.

«Само руководство обесценивает работу врача»

Мы поговорили с одним из бывших врачей региональной больницы, который поделился своим мнением о причинах нехватки медицинских специалистов в регионах.

– Сейчас сильный отток специалистов происходит из-за их переезда за границу. Первая большая волна эмиграции врачей была связана с эпидемией коронавируса. Некоторые страны существенно упростили трудоустройство врачей из Восточной Европы.

“Ковидная” программа упрощенного трудоустройства медиков уже закрыта. Но врачи продолжают уезжать. По словам нашего эксперта, влияет то, что белорусские врачи видят, в каких условиях работают эмигрировавшие коллеги.

– Например, в Польше оплата труда медиков в маленьких городах выше, чем в больших. Врач-специалист, который подтвердил диплом и специальность, в приемном отделении больницы больницы в городе с населением 30-50 тыс. может зарабатывать 200-300 злотых в час (примерно $50-70). Где-то и больше предлагают. За одни сутки он может получить больше $1000 в эквиваленте. Те, кто еще не подтвердили диплом и работают по специальному разрешению, получают меньше – 50-80 злотых в час ($12-20). Те, кто работает в статусе врача, но не подтвердил специализацию, – 100-120 злотых ($25-30).

Однако  невысокие зарплаты – не единственная причина дефицита медиков в регионах. Вторая, возможно, даже более важная причина оттока врачей – это обесценивание их работы.

– Профессия врача обесценивается в первую очередь самим руководством больниц и поликлиник. Обычная практика, когда на пятиминутках могут любого поднять, отчитать, унизить. За любую мелочь могут депремировать. Например, главврач заметил без маски на коридоре или во время перекуса, когда пьешь кофе. Постоянно приходилось писать объяснительные и получать штрафы.

Обесценивают врачей и сами пациенты.

– Врачи не защищены от тех, кого лечат. Тебя могут оскорбить и даже применить физическую силу. Пациенты пишут много жалоб. Особенно в поликлиниках, каждый день по несколько штук. В основном – на очереди и отсутствие специалистов. А врачам за каждую жалобу нужно отчитываться. И за каждую жалобу, опять же, могут депремировать. 

Также медикам приходится выписывать газеты, делать обязательные пожертвования на Красный крест, субботники, в общества терапевтов и медсестер и пр. 

– Разумеется, никто не знает, куда уходят эти деньги. Плюс – заставляют ходить на митинги и прочие мероприятия, где медики быть не должны. Медики должны работать и думать о работе. 

Медсестры делают очень много не своей работы в поликлиниках. Карты участка, куча ненужной документации, которую по-хорошему должны делать статисты. Но на все это можно было закрывать глаза, если бы не ужасное отношение руководства и пациентов.